În România, femeile care îşi doresc un copil sunt de obicei refuzate de angajatori

Femeile care vor şi copil, şi carieră se lovesc de calculele cinice ale patronilor. Mulţi nu acceptă să angajeze tinere care plănuiesc să devină mame. Chiar dacă legea le interzice, unii angajatori cer garanţii la limita discriminării.

"Sunteţi căsătorită? Da. Aveţi copii? Nu. Răspunsul angajatorului a fost: sper că nu ai de gând să rămâi însărcinată în următoarea perioadă." Este răspunsul uluitor pe care această tânără l-a primit de la un angajator din Capitală. Nu a vrut să-şi dezvăluie identitatea, de teama unui alt refuz. Pentru că a învăţat pe propria piele că sunt patroni care nu pun preţ pe competenţe. 

"Am avut 5 interviuri planificate. La 4 interviuri am primit întrebarea, referitoare la dacă în viitorul apropiat ai în plan să faci un copil." Specialiştii estimează că cel puţin 20% dintre femeile care îşi caută un loc de muncă sunt refuzate din start, dacă plănuiesc să devină mame, în viitorul apropiat. 

Oana Datki, specialist HR: "Este o dorinţă şi un calcul foarte, foarte clar. Îţi doreşti un angajat care să fie cât mai bine pregătit pentru ceea ce vrei tu. Şi-ţi doreşti să presteze, să aducă rezultate, cel puţin 2 ani de zile de la angajare." Dar calculul angajatorilor... e ilegal. Ana Maiţa, preşedinte Mame pentru Mame: "La un interviu de angajare, codul Muncii spune foarte clar, aceste întrebări nu sunt legale, pentru că ele ar putea să devină baza unei discriminări." 

E un fenomen care le afectează pe femei şi pe plan emoţional, respinse de societate, neîmplinite personal, pot ajunge chiar până la depresie, avertizează psihologii. Mai grav este că, în aceste condiţii, multe femei amână conceperea unui copil. Statisticile arată că în luna ianuarie s-au născut cu 4% mai puţini copii, comparativ cu aceeaşi lună din 2016.

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰